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南京大学第二学历人力资源管理专业怎么样

2017-06-01 来源:成教网 分类: 专业科目
124 作者:驰宇教育

[导读] 第二学历是增加我们竞争力的保证之一,所以在选择学校和专业的时候也是需要我们极为慎重的,我们需要权衡多方因素来找寻到最合适的专业和学校,下面就为大家带来南京大学第二学历人力资源管理专业的一些介绍。 【专业解读】 人力资源管理是指根据企业发展战

     第二学历是增加我们竞争力的保证之一,所以在选择学校和专业的时候也是需要我们极为慎重的,我们需要权衡多方因素来找寻到最合适的专业和学校,下面就为大家带来南京大学第二学历人力资源管理专业的一些介绍。


【专业解读】

     人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
 

 

【就读优势】 

1、学校底蕴厚

       南京大学坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的金陵古都,是一所历史悠久、声誉卓著的百年名校。其前身是创建于1902年的三江师范学堂,此后历经两江师范学堂、南京高等师范学校、国立东南大学、第四中山大学、国立**大学、国立南京大学等历史时期,于1950年更名为南京大学。1952年,在全国高校院系调整中,南京大学调整出工学、农学、师范等部分院系后与创办于1888年的金陵大学文、理学院等合并,仍名南京大学。
 

2、师资团队强

全校设本科专业86个,有一级学科国家重点学科8个,二级学科国家重点学科13个,国家重点(培育)学科6个;南京大学是哈佛大学白碧德主义影响下的中国“学衡派”的雅集地,被誉为“中国科学社的大本营和科学发展的主要基地”,被杨振宁称赞为“中国最顶尖的大学。
 

3、就业前景好

1.低起点,高起薪。人力资源管理专业的优势在于内容新、起点高、需求广。薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元;人事专员为6000元至8000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业!
 

 2.专业对口——企业核心人才。人力资源管理专业,所学的绩效管理、薪酬管理、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔等内容,与企业财务、人才等的未来发展密切相关,所以,HR的业务定位,从一开始便是企业的核心业务模块。
 

 3.“招、用、育、留”——企业高管的补给站。和行政管理专业一起被誉为“高层领导的摇篮”。“招”是指企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才;“用”是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用;“育”是对员工的培训、发展、培养;“留”是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工。从源头到端口,直接掌握着企业的**——人才的选拔、培养、管理、任用等,是名副其实的企业高管的“储备库”。
 

 4.市场需求大,前景广阔。人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一,专业人才缺口极大,从而使之成为中国炙手可热的“黄金职业”之一。资料也显示了与进校时将设立不久(全国各高校于2003年先后设立人资专业)的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32%相对照,毕业时选择认同的比例却高达95%。人才的选拔已成为企业发展的决定性因素之一,各行各业的发展都少不了优秀的人才。在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。
 

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,很多都是干行政出身的。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。
 

【所学课程】

【毕业文凭】

   通过考试和论文答辩,符合学位授予要求,由南京大学授予人力资源管理专业的本科毕业证书和学位证书,效力与国民教育系列统招毕业生的毕业证、学位证相同。名校的朝阳专业,名师执教,因此,在就业方面较其他学生有更强的竞争力和更多的机遇!

    总的来说,人力资源管理专业是这个社会永恒的话题,只要有企业,就会有人力资源方面的人才需求,而且作为一个偏文科向的专业,毕业难度并不是很大,对于还不知道如何选择专业的小伙伴们来说,南京大学人力资源管理专业是一个不错的选择哦。

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