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二级人力资源师考试的形式和特点

88 作者:苏聪

[导读] 在三种题型中难度最大、分值最高的是多选题,要想取得理想的成绩,就必须在广泛涉猎知识点的同时,更要注重对知识点的理解,只有这样才能把握好多选题,成功与否就在于此。

       一、理清人力资源类考试形式

  理论知识

  考试形式:机试

  考试时间:90分钟

  考试题型:125道选择题,职业道德25道,计10分,单选60道,多选40道,共计90分。

  评分标准:满分100分,60分及格。

  考试难度:适中

  专业能力

  考试形式:机试

  考试时间:120分钟

  考试题型:三级(2道简答,1道计算,3道综合分析);二级、一级(3道简答,3道综合分析)

  评分标准:满分100分,60分及格。

  考试难度:较难

  综合评审(一级、二级)

  考试形式:二级机试、一级面试

  考试题型:二级(论文+答辩,5道大题含简答和综合)、一级(面试答辩)

  评分标准:满分100分,60分及格。

  考试难度:较易

  二、明确人力资源类考试的特点

  从最新的考试中可知,人力资源类专业综合知识题量40道,占比20%左右,题型单一,都是单选题;人力资源类专业知识占到80%左右,从考试题型来讲主要有判断题、单选题和多选题,题量方面判断30题、单选70题、多选25题左右,由此可见题量较多,知识点多。

  在三种题型中难度最大、分值最高的是多选题,要想取得理想的成绩,就必须在广泛涉猎知识点的同时,更要注重对知识点的理解,只有这样才能把握好多选题,成功与否就在于此。

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