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2019年一级人力资源管理师课堂练习二(1)

2019-02-26 来源:成教网 分类: 资料试题
54 作者:何老师

[导读] 驰宇教育人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年一级人力资源管理师课堂练习二(1)以供参考,更多考试相关请关注驰宇教育。 相关推荐:各省市2018年下

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  1[单选题] 王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( C )的工资。

  A.8个月

  B.12个月

  C.16个月

  D.24个月

  2[单选题] 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.专项协议

  D.补充协议

  3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( B )。

  A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

  C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

  D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

  4[单选题] 劳动卫生规程不包括( B )。

  A.防止粉尘危害

  B.传染病的防治

  C.防止噪音和强光刺激

  D.防止电磁辐射危害

  5[单选题] 劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( C )。

  A.用人单位支付的培训费

  B.劳动合同约定的其他赔偿费用

  C.用人单位在招聘中所支付的费用

  D.对生产经营造成的间接经济损失

  6[单选题] 采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( D ):

  A.外在要素——量的管理

  B.外在要素——质的管理

  C.内在要素——量的管理

  D.内在要素——质的管理

  7[单选题] 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D ):

  A.统计预测方法和概率预测方法

  B.局部预测方法和全面预测方法

  C.宏观预测方法和微观预测方法

  D.直觉预测方法和数学预测方法

  8[单选题] 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( D ):

  A.不固定

  B.双方商议决定

  C.市场决定

  D.个人年薪的大约三分之一

  9[单选题] 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( D ):

  A.效益评估和效率评估

  B.员工效果和管理人员效果评估

  C.年度效果和半年度效果评估

  D.短期效果和长期效果的评估

  10[单选题] 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( D ) 。

  A.知识评价和技能评价

  B.思考评价和行动评价

  C.绩效评价和薪酬满意度

  D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

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