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2019年一级人力资源管理师课堂练习二(3)

2019-02-26 来源:成教网 分类: 资料试题
173 作者:何老师

[导读] 驰宇教育人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年一级人力资源管理师课堂练习二(3)以供参考,更多考试相关请关注驰宇教育。 相关推荐:各省市2018年下

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  21[单选题] 变革型模式适用于(  )的企业集团。

  A.战略性

  B.合作型

  C.增长型

  D.环境确定性较大

  参考答案:D

  22[单选题] 在人力资源战略实施的(  )模式中,高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

  A.增长型

  B.变革型

  C.合作型

  D.文化型

  参考答案:A

  23[多选题]一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.择优录用式

  D.比较录用式E.综合式

  参考答案:ABE

  24[单选题] 一般来说,(  )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

  A.书面调查

  B.现场观测

  C.面谈

  D.背景调查

  参考答案:A

  参考解析:书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表由专业人员在调查之前设计编制。被调查人接到调查表后,应按调查项目逐一认真填写。一般来说,书面调查应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

  25[多选题] 效率工资理论认为(  )。

  A.高工资未必高成本

  B.高工资会导致高的员工流动率

  C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备

  D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

  E.某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补

  参考答案:AC

  26[单选题]劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件

  A.高于

  B.低于

  C.平行于

  D.两者之间没有关系

  参考答案:B

  27[单选题] 某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为( )。

  A.有创造力

  B.有创新能力

  C.有进取能力

  D.有独到的见解

  参考答案:D

  28[单选题] (  )的因素是保健因子。

  A.成就感

  B.更多的责任

  C.满足低级需要

  D.工作的安全感

  参考答案:C

  29[多选题] 一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有( )。

  A.标准化

  B.信度

  C.效率

  D.效度E.常模

  参考答案:ABDE

  30[多选题] 在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括(  )。

  A.经理班子成员

  B.高级管理人才

  C.高级技术人才

  D.一般工人

  E.一般技术人员

  参考答案:ABC

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