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2019年一级人力资源管理师课堂练习二(5)

2019-02-26 来源:成教网 分类: 资料试题
195 作者:何老师

[导读] 驰宇教育人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年一级人力资源管理师课堂练习二(5)以供参考,更多考试相关请关注驰宇教育。 相关推荐:各省市2018年下

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  16[多选题]在人力资源初级阶段。人事部门(  )。

  A.是重要的决策部门

  B.具有半独立的地位

  C.既具参谋性又具决策性

  D.只承担服务与咨询职能

  E.是企业提升核心竞争力的动力源

  参考答案:BC

  参考解析:在人力资源初级阶段,人事部门的性质发生了微妙的变化,每个层级的人事部门除受到直线部门的指挥和监督外,还直接隶属于上一层级的领导,人事部门具有半独立性的地位,既具有一定的参谋性又具有一定的决策性。

  17[多选题]监事会的权力包括(  )。

  A.财务的检查审核权

  B.聘用经理班子的权力

  C.对公司实施日常管理的权力

  D.对经理人员业务执行情况的检查权

  E.对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

  参考答案:ADE

  参考解析:监事会不仅有财务上的检查审核权,而且对董事会或经理人员的业务执行情况是否得当也拥有检查权。监事会虽然不参与公司经营决策的具体活动,但是有权对董事会成员和经理人员实施监督,有权对损害公司利益的玩忽职守者提出罢免意见。

  18[多选题](  )属于泰勒的观点。

  A.非正式组织

  B.人际关系学说

  C.坚持例外原则

  D.构建激励性工资报酬制度

  E.训练工人掌握标准化的操作方法

  参考答案:CDE

  参考解析:本题考查的是泰勒的主要观点。

  19[多选题]关于人力资源管理职能,下列说法正确的有(  )。

  A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

  B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

  C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

  D.随着企业的外部经营环境变化,战略性职能的重要性日益增强

  E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

  参考答案:BDE

  参考解析:本题考查的是人力资源管理职能。

  20[多选题]采取投资策略的企业的管理特点包括(  )。

  A.重视人才储备

  B.员工参与管理

  C.企业与员工建立长期工作关系

  D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

  E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

  参考答案:ACE

  参考解析:本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。

  21[多选题]企业集团(  )。

  A.没有民事权利

  B.不是法律主体

  C.是统负盈亏的经济实体

  D.不具备总体法人地位

  E.是建立在控股、持股基础上的法人集合

  参考答案:ABDE

  参考解析:本题考查的是企业集团的特点。

  22[多选题]企业集团人力资本管理的层次主要包括(  )。.

  A.成员企业之间的人力资本管理

  B.集团总公司董事会对集团总公司股东的管理

  C.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

  D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

  E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

  参考答案:CDE

  参考解析:本题考查的是企业集团人力资本管理的层次。

  23[多选题]如果用双向规划过程来制定人力资本战略。(  )。

  A.一般有一个反复评价的过程

  B.人力资本战略不依赖企业的总体战略

  C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来

  D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样

  E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联

  参考答案:ACD

  参考解析:本题考查的是双向规划过程的特点。

  24[多选题](  )属于行为科学理论的研究成果。

  A.强化理论

  B.精细化劳动分工

  C.需求层次理论

  D.时间与动作研究

  E.团队动力学理论

  参考答案:ACE

  参考解析:本题考查的是行为科学理论的研究成果。

  25[多选题]在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段,下列说法正确的是(  )。

  A.出现了专职的人事管理部门

  B.企业人事管理制度体系日趋完善

  C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位

  D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

  E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

  参考答案:AB

  参考解析:本题考查的是传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段特点。

  26[多选题]在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点包括(  )。

  A.方式方法机动灵活

  B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

  C.不受时间地点的限制

  27[多选题]计件工资包括(  )。

  A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

  B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

  C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

  D.实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

  E.按工作时间支付给个人的工资报酬

  参考答案:BCD

  参考解析:计件工资是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬,包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

  28[多选题]公文筐测试的缺点包括(  )。

  A.评分比较困难

  B.被试能力受到口头表达能力的限制

  C.被试之间的互动也会影响部分被试的表现

  D.试题的行业性和专业性会影响被试的发挥

  E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

  参考答案:ADE

  29[多选题]制定人力资本战略常用的方法有(  )。

  A.制度规划过程

  B.双向规划过程

  C.并列关联过程

  D.单独制定过程

  E.复合制作过程

  参考答案:BCD

  30[多选题]心理测试的特点包括( )。

  A.能力倾向

  B.职业能力

  C.代表性

  D.间接性

  E.相对性

  参考答案:CDE

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