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江苏人力资源师考试内容

2019-04-10 来源:成教网 分类: 热门问答
70 作者:鲍老师

[导读] 江苏人力资源师考试内容,今天驰宇教育就来给大家详细的说说江苏人力资源师考试内容,如果还有什么不太明白的,欢迎咨询在线客服老师。 人力资源师二级要考哪些 人力资源师考

  江苏人力资源师考试内容,今天驰宇教育就来给大家详细的说说江苏人力资源师考试内容,如果还有什么不太明白的,欢迎咨询在线客服老师。

  人力资源师二级要考哪些

  人力资源师考试二级考试科目分为:《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

  考试内容包含企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

  考试题型分类

  1)《理论知识》题型是单项、多项选择题。

  2)《技能操作》题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

  3)《综合评审》包括论文和论文答辩。

  一般情况,考试时间一年2次,一般在5月和11月的倒数第二个周日举行。

  以2015年人力资源管理师考试为例,时间安排如下:

  全国统一考试:5月17日;11月22日。

  上海考试时间:5月9日—5月10日;11月7日—11月8日。

  国家人力资源师考试考什么科目

  1、人力资源师考试内容纲要:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

  2、具体细节可参考由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材,中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目:

  1、《企业人力资源管理师国家职业标准》

  2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)

  3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)

  4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)

  5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)

  6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)

  7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)

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