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人力资源师自考难吗

2019-04-10 来源:成教网 分类: 热门问答
138 作者:鲍老师

[导读] 今天驰宇教育就来给大家详细的说说南京会计培训的价格收费,如果还有什么不太明白的,欢迎咨询在线客服老师。 人力资源管理证好考吗? 1. 基础点的证书(人力资源管理师四级/三级

  今天驰宇教育就来给大家详细的说说南京会计培训的价格收费,如果还有什么不太明白的,欢迎咨询在线客服老师。

  人力资源管理证好考吗?

  1. 基础点的证书(人力资源管理师四级/三级证书)

  我们先来看报名条件:

  人力资源管理员(国家职业资格四级)

  (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

  (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

  助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

  (1)连续从事本职业工作6年以上。

  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

  (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

  2. 有什么作用?

  由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为四级/三级谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.

  不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三四级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.

  3. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.

  4. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.

  5. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.

  二级人力资源师考试难度大吗?

  一般考试内容是依据级别的不同来设定的,一级三级四级主要是理论知识,技能操作,二级除此之外还会有一项论文答辩。理论知识主要以选择题方式进行考核,技能题是以简答题进行考核。

  人力资源管理师学习内容共分为六大块:

  一:人力资源规划:主要是清楚定义企业需要什么样的人才去实现战略,这些人才的素质模型、来源是怎样的,人才进入公司后的发展晋升通道是怎样的。

  二:招聘与配置:主要是用具体的招聘计划和岗位分配落实人力资源规划,解决人才引入和角色定位的问题。

  三:培训与开发:主要是培养人才的职业技能。

  四:绩效考核:评价人才的工作效能,定量的显示人才创造的价值。

  五:薪酬福利:给与人才与其贡献相匹配的回报。

  六:员工关系处理:解决一些特殊情况,薪酬福利以及一些负向的关系处理。

  各大模块的工作都各有侧重点,但又是紧密相连的。

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