成教网(驰宇教育)官方品牌丨江苏省学历擢升与建筑人才培训合作单位学历|建工|网站地图

当前位置:成教网 > 职业资格 > 人力资源师 > 热门问答 > 正文

南京人力资源_人力资源考试备考高分答题技巧

2018-12-17 来源:成教网 分类: 热门问答
192 作者:武老师

[导读] 南京人力资源_人力资源考试备考高分答题技巧 一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题 在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序,题目本身顺序的安排也是有一定依据的,绝大

 南京人力资源_人力资源考试备考高分答题技巧

  一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题

  在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序,题目本身顺序的安排也是有一定依据的,绝大多数是从易到难,从简单到复杂。在做题过程中,如果一切顺利,没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

  二、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过

  如果在答题过程中,见到出乎自己想象程度的难题,不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如,自己在复习时对有关内容掌握得不好,考试时却恰恰遇到这样的题目,可以先答后面的题目。

  三、不要为解一个难题花费太多时间

  难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。

  因为难题的分数不一定很高,并且耗时较多,如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面,得到的分数会更有保障。

  四、客观题上不要浪费过长时间

  历年考试中,有的考生在客观题上花费了太多的时间,以至于部分计算分析题、综合题由于时间而来不及做,白扔了不少分。

  要学会放弃,不会做的题就放弃掉,省出时间研究会做的题,并尽量做到会做的题一定要准确,要得分,要做到有所不为,然后才能做到有所作为。

  五、留出足够时间给计算分析题和综合题

  先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大,对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放,等做完其他题目回过来再做。

  以上就是人力资源考试的一点小技巧,关注南京驰宇教育学习中心了解更多内容。

扫码关注获取资料

扫码关注获取视频


免责声明:

成人教育网部分文章信息来源于网络以及网友投稿,本网站只负责对文章进行整理、排版、编辑,是出于传递更多信息之目的,如权利人发现存在误传其作品情形,请及时与本站联系。


学历教育
职业培训
建筑工程
医药卫生

400-9999-301

周一至周日 9:00-20:00

7*12小时在线客服

扫码关注获取资料

扫码关注获取视频

皖公网安备 34010002000003号