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南京人力资源考试_人力资源百科新说

2018-12-19 来源:成教网 分类: 热门问答
191 作者:武老师

[导读] 前情提要:响应社会主义号召,科学技术才是第一生产力。对,本来应该是如此,这是我国国情的一个很明显的分水岭,自从2010年以来,科学和互联网一直在不断进步着,如今已经慢慢

  前情提要:响应社会主义号召,科学技术才是第一生产力。对,本来应该是如此,这是我国国情的一个很明显的分水岭,自从2010年以来,科学和互联网一直在不断进步着,如今已经慢慢的渗透进每一个人的生活,但是唯独有一件事情不允许被改变和质疑,那就是人力资源对立着科学技术,是当今社会的第一资源。我在上回的人力资源大全中说到,人力资源管理师目前在企业中需要做的模块分为哪几种。从阅读量和收藏转发量看来,还是有不少人认可我所说的观点的。那么今天的内容会是什么呢?在说今天的内容前,我先发布一个通告。

  

人力资源风向标——人力资源百科新说

 

  :昨日有要事处理,没有进行更新。这是第一个通告。

  :距离2018年人力资源考试不到两个月的时间了,如果屏幕前的您看到了这篇文章,也请看看我上一篇文章,还有再上一篇。都是关于职称评审相关的精华内容,如果您也在寻找合适的学习中心进行考试培训,那么挑选您选择好的专长,来私信或者联系我吧。不要让转身,成为了永恒。动动你的手指,巧克力,大礼包。手到擒来。这是第二个公告。

  好了,话不多说,快上车吧。坐稳了!

  

人力资源风向标——人力资源百科新说

 

  关于人力资源管理师资格证在企业中需要从事的工作内容,在这里我就不再去提了,相信很多同学也都清楚。每年5月和11月进行的人力资源考试是国家统考,难度还算是有的。那么在这里大部分同学可能会有一个问题,为什么我已经工作了,还要辛辛苦苦的去培训复习这个有点难度的考试?我图个什么?其实问这样问题的同学都是没有清楚这个行业以后的发展前景。那么为什么这么多人都会去选择去考人力资源管理师呢?往下看。

  

人力资源风向标——人力资源百科新说

 

  1.经过我对人力资源行业的调查后(其实是家里有亲戚就是人力资源总监)。

  人力资源管理专业主要有三个就业方向: 第一就是面向企业,就是我们常见的公司单位,这也是人力资源管理的主要去向。第二就是公共事业单位,像政府机关,各个社会群体,不要小看了这些地方,越是接近生活的事业单位,对于人力资源管理师的要求就越高。第三说出来有些搞笑的成分,俗话说搞科研的人比较穷,但是在搞科研的单位做人力资源的,可不穷。

  

人力资源风向标——人力资源百科新说

 

  根据调查数据显示,人力资源管理专业人员就职企业大概可以分为:30%金融保险业;13.3%信息产业;16.7%咨询服务业;16.6%快消品;6.7%电子技术;6.7%制药与生物工程;10%耐用消费品等。不过上述的数据基本可以涵盖目前市场的走向。其中电子技术,生物制药的占比最少,这些也就是所谓的科研人员,实际上在科学院研究所等地,都是国家直属的实验基地,人力资源管理用的相对较少,所以只要配备了相应的人员,就不会有太多面向社会的招聘。也有种可能性,就是地方公务员兼任人事工作的。

  

人力资源风向标——人力资源百科新说

 

  2.就目前人力资源行业发展平稳,就业前景也处在发展的巅峰时期,职业发展更是一帆风顺。

  

人力资源风向标——人力资源百科新说

 

  目前我国的大部分企业,都拥有着独立运营的人事部门,也就是人力资源部门。其工作内容,也不局限于传统的人力行政管理和事务工作,也就是俗称的做工资,做考勤等。而是把人力资源能力的开发和广纳人才放在战略的高度,作为重中之重。就目前情况看来,掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺。现在人力市场的缺口在国内大约有50万人以上。现在经过专业学习培训的HR人才已经成为了大企业争抢的对象。根据媒体统计“最紧缺的30种人才”中,人力资源成功晋升前三位。可以看出,人力资源的市场和前景是怎样的。

  

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  3.经过我的走访调查看来,人力资源的薪资水平分为几个阶层。

  近年,人才市场的招聘会中,人力资源管理的求职者众多。专家介绍,HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。意向薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元-3万元。人力资源管理师一般是在1万元左右,最高不超过2万元。薪酬经理,招聘经理为8000元-1.5万元之间。绩效经理为8000元-1.4万元。人事专员为2000-4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行改革。绩效经理的工资也从各模块中突出来。

  

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  人力资源的市场经济的本质多数相同:竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化。由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化。由单一型素质向复合型素质转化。

  

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  4.在我这段时间看来,报考人力资源管理师的人越来越多,证书考试越来越火热,变相的带动了国家认证人才的增长。

  国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近几年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。到现在,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。

  

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  今年5月份的人力资源考试已经过去,只剩下11月份的考试了。而在报名准备参加人力资源考试的人一直在见长,可见每年人力资源考试的热度有多高。现在的各大培训机构,都把矛头对准了人力资源考试这块难啃的瘦肉,又想做考试相关的培训,却又没有优秀的培训老师和资质。一边招收着相关专业的学生,一边打着幌子繁衍了事。希望各位的眼睛是雪亮的,切勿轻信这样的机构进行报名,到最后耽误了自己。

  

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  驰宇教育学习中心,直接对接各大高校,名师授课。多管齐下,为您打造最与众不同的学习方式。

  好啦!今天的人力资源大百科就到这里了。

  

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  下期预告:什么?今年的在职研究生考试也在备考当中了?这么着急的事情怎么不提前告诉我?你说在职研究生可以抢时间去高效复习?别闹了,有什么办法你倒是说给我听听啊!下回,在职研究生的高效复习方法,为您送上,愿各位考生好好复习。下期再见。

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