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南京大学人力资源自考本科

2019-06-06 来源:成教网 分类: 南京大学
196 作者:

[导读] 南京大学人力资源自考本科 专业介绍 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工

 南京大学人力资源自考本科

  专业介绍

  本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

  本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  专业特色

  ● 时间较短:13门课程合格即可毕业, 2年考完。

  ● 通过率高:不考高等数学,大学英语可换考,由主考院校老师辅导。

  ● 文凭过硬:高等教育自考毕业证书,教育部网上电子注册,含金量高。

  ● 知识+能力:培养具备人力资源管理等方面的知识和能力,通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作。

  报考时间

 

报名时间 12月1日-5日 2月26-3月7日 5月底 8月底9月初
考试时间 1月6日、7日 4月14日、15日 6月30日、7月1日 10月20日、21日

  课程设置

序号

课程代码

课程名称

学分

1

03709

马克思主义基本原理概论

4

2

03708

中国近现代史纲要

2

3

00015

英语(二)◆

任选
一门

14

27016

日语◆

14

27017

法语◆

14

27018

俄语◆

14

4

30584

员工培训管理

6

5

03871

市场调查与市场分析

5

6

30466

员工关系管理

6

7

06092

工作分析◆

4

8

06090

人员素质测评理论与方法

6

9

05962

招聘管理◆

4

10

06091

薪酬管理

6

11

05963

绩效管理◆

4

12

10052

职业生涯规划与管理◆

6

13

06093

人力资源开发与管理◆

6

 

00321

中国文化概论

不考英语者的换考课程

5

00034

社会学概论

6

00152

组织行为学

4

14

10222

人力资源管理毕业论文(不计学分)

学分合计

不少于73学分

 

  说明:

  1.关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》(2015版)第11条。

  2.作为替代课程的“管理系统中计算机应用(含实践)”课程仅通过理论课考试即可。

  学位授予

  条件:

  1.符合毕业要求,即各门课程考试及格;

  2.英语二考试成绩70分以上;

  3. 工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理5门学位课程总分在350分以上;

  4.论文成绩良好以上。

  就业方向

  企业、公共事业单位和科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作等。

  就业分析

  人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位。
 

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