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南京审计大学成考专升本人力资源管理专业介绍

132 作者:驰宇教育

[导读] 培养目标 本专业培养具备人力资源管理理论及其相关法律法规知识及具体操作能力、同时兼具经济、管理、财会、贸易、财政等方面的基础知识和基本能力的应用型人才。 培养要求

  培养目标

  本专业培养具备人力资源管理理论及其相关法律法规知识及具体操作能力、同时兼具经济、管理、财会、贸易、财政等方面的基础知识和基本能力的应用型人才。

  培养要求

  1. 具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论知识,掌握本专业的基础知识、基本理论、基本技能,具有独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的基本能力及开拓创新的精神,具备一定的从事本专业业务工作的能力和适应相邻专业业务工作的基本能力与素质。

  2. 本专业学生主要学习经济学、管理学、人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法和技巧方面的基本训练,具有一定的外语水平和计算机应用能力,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  主要课程

  管理学、西方经济学、劳动经济学、数据库基础、管理信息系统、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工培训与开发、管理创新与领导艺术等。

  学位

  管理学学士。

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